GGSSS SGS

Załącznik Nr 1

do Uchwały Nr XXVI/296/05

Sejmiku Województwa Podlaskiego

z dnia 21 marca 2005 r.

REGULAMIN

przyznawania dodatku funkcyjnego, motywacyjnego, dodatku za warunki pracy i dodatku za wysługę lat, obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród nauczycielom szkół i placówek oświatowych,
prowadzonych przez Samorząd Województwa Podlaskiego

Na podstawie art. 18 ust. 20 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1206), w związku z art. 5 b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z 2003 r. Nr 137, poz. 1304, z 2004 r. Nr 69, poz. 1161, Nr 109, poz. 1161, Nr 273, poz. 2703, Nr 281, poz. 2781) i art. 30 ust 6 i 6 a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 90, poz. 844, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845, z 2005 r. Nr 10, poz. 71) i stosownie do art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, Nr 128, poz. 1405, Nr 100, poz. 1080, z 2002 r. Nr 135, poz. 1146, Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 63, poz. 590, Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407) oraz na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181):

Przepisy ogólne

§ 1. Regulamin określa wysokość oraz zasady przyznawania dodatku motywacyjnego, funkcyjnego, dodatku za pracę w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych warunkach i dodatku za wysługę lat, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród nauczycielom oraz dyrektorom szkół i placówek oświatowych, które prowadzi Samorząd Województwa Podlaskiego.

§ 2. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:

1) organie prowadzącym – należy przez to rozumieć Samorząd Województwa Podlaskiego,

2) Zarządzie – należy przez to rozumieć Zarząd Województwa Podlaskiego,

3) nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczyciela i dyrektora szkoły każdego typu oraz placówki oświatowej, które prowadzi Samorząd Województwa Podlaskiego,

4) dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora szkoły każdego typu i dyrektora placówki oświatowej, które prowadzi Samorząd Województwa Podlaskiego,

5) szkole – należy przez to rozumieć także placówkę oświatową, którą prowadzi Samorząd Województwa Podlaskiego,

6) nagrodzie – należy przez to rozumieć nagrodę za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze przyznawaną nauczycielom oraz dyrektorom szkół i placówek oświatowych, które prowadzi Samorząd Województwa Podlaskiego,

7) zakładowej organizacji związkowej – należy przez to rozumieć Zarząd Okręgu Podlaskiego ZNP w Białymstoku, Międzyzakładową Komisję Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” w Białymstoku oraz Sekcję Oświaty i Wychowania KNSZZ „Solidarność 80” w Białymstoku, działające na terenie województwa podlaskiego.

Dodatek funkcyjny i motywacyjny

§ 3. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,

2) sprawowanie funkcji:

a) wychowawcy,

b) doradcy metodycznego lub nauczyciala-konsultanta,

c) opiekuna stażu.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub innej funkcji, o której mowa w ust.1 pkt 2, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

4. Dodatek funkcyjny określany jest kwotowo i jego wysokość jest uzależniona od rodzaju, wielkości szkoły, jej warunków organizacyjnych, liczby oddziałów i złożoności zadań wynikających z pełnienia powierzonej funkcji oraz liczby stanowisk kierowniczych.

5. Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie sprawowania funkcji, za którą przynależy.

§ 4. 1. Określa się tabele kwotowych wysokości dodatku funkcyjnego:

1) dyrektorów szkół prowadzonych przez Samorząd Województwa Podlaskiego – określona w załączniku Nr 1,

2) nauczycieli szkół prowadzonych przez Samorząd Województwa Podlaskiego – określona w załączniku Nr 2.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego, w granicach stawek określonych tabelami, dla dyrektora - ustala organ prowadzący szkołę (placówkę) uwzględniając warunki, o których mowa w § 3 ust. 4, natomiast dla pozostałych stanowisk wymienionych w tabeli stanowiącej załącznik Nr 2 – dyrektor.

§ 5. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole dodatku motywacyjnego jest:

1) uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych lub wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności:

a) motywowanie słuchaczy do podnoszenia własnych umiejętności i pogłębiania wiedzy,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych słuchaczy we współpracy z ich rodzicami,

c) dbanie o dobrą atmosferę w trakcie prowadzenia zajęć i szkoleń,

d) przestrzeganie zasad współżycia społecznego w szkole;

2) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, sktutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania;

3) zaangażownie w realizację czynności i zajęć wynikających ze statutu placówki, a w szczególności:

a) podejmowanie działań na rzecz podnoszenia jakości pracy placówki,

b) pozyskiwanie środków pozabudżetowych na realizację zadań statutowych placówki,

c) opracowywanie publikacji zwartych, zeszytów metodycznych oraz dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem edukatorskim na łamach czasopism,

d) aktywny udział w szkoleniach, naradach i konferencjach,

e) organizacja konferencji lub seminariów o zasięgu co najmniej wojewódzkim,

f) organizacja innych konferencji, seminariów, wystaw, konkursów, spotkań autorskich,

g) współpraca w zakresie kształcenia ustawicznego z instytucjami wspierającymi i doskonalącymi nauczycieli,

h) organizacja lub wspomaganie przebiegu konkursów problemowo-tematycznych o zasięgu co najmniej wojewódzkim,

i) współpraca z wydawnictwami celem pozyskiwania nowości wydawniczych,

j) efektywnego pełnienia zadań lidera wewnętrznego doskonalenia nauczycieli,

k) przewodniczenie komisjom przedmiotowym lub innym powoływanym do realizacji określonych zadań,

l) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych oraz wykorzystywanie ich w swojej pracy,

m) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych placówki;

4) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) prowadzenie kształcenia w kilku specjalnościach,

c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

d) doskonalenie warsztatu pracy w zakresie organizacji i prowadzenia szkoleń z wykorzystaniem technologii informacyjnej,

e) doskonalenie warsztatu pracy w zakresie gromadzenia, opracowania lub udostępniania zbiorów bibliotecznych z wykorzystaniem technologii informacyjnej,

f) osiąganie wysokich wyników ewaluacji prowadzonych form doskonalenia,

g) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych,

h) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

i) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków;

5) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;

6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.

3. Przy określeniu wysokości dodatku motywacyjnego dyrektora ocenie podlegają ponadto wyniki pracy w zakresie nadzoru i kierowania, a w szczególności:

1) prawidłowe dysponowanie środkami finansowymi oraz gospodarowanie mieniem, w tym:

a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej i racjonalnego planowania wydatków,

b) prowadzenie prawidłowej dokumentacji szkoły,

c) terminowego przedkładania planów finansowych i sprawozdań,

d) pozyskiwanie darczyńców oraz środków pozabudżetowych i ich prawidłowego wykorzystania,

e) unowocześnianie bazy i wyposażenia szkoły,

f) prowadzenie internatu;

2) właściwe kierowanie procesami opiekuńczymi, dydaktycznymi i wychowawczymi, w tym:

a) inspirowanie nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i doskonalenia warsztatu pracy nauczyciela,

b) planowanie perspektywicznego rozwoju szkoły,

c) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

d) wykonywanie innych czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, wprowadzanie innowacji i eksperymentów pedagogicznych,

e) zabezpieczenie odpowiedniej bazy szkolenia praktycznego oraz wprowadzania nowych profili kształcenia,

f) podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych,

g) motywowanie pracowników poprzez wnioskowanie o przyznawanie im nagród i odznaczeń,

h) opracowywanie publikacji związanych z funkcjonowaniem oświaty;

3) prowadzenie spraw pracowniczych oraz organizacji pracy szkoły, w tym:

a) prawidłowe prowadzenie spraw pracowniczych i organizacji pracy szkoły,

b) utrzymywanie budynków szkoły oraz należących do nich terenów w należytym stanie,

c) biegła znajomość prawa oświatowego i prawa pracy,

d) współdziałanie z zakładowymi organizacjmi związków zawodowych,

e) opracowanie rzetelnego i realnego planu organizacyjnego, odpowiadającego potrzebom szkoły,

f) dbanie o dobrą atmosferę pracy w szkole i przestrzeganie zasad współżycia społecznego,

g) działanie na rzecz środowiska lokalnego oraz prawidłowa współpraca z Zarządem,

h) umiejętne rozwiązywanie sytuacji konfliktowych,

i) przestrzeganie ustawy o zamówieniach publicznych, wprowadzanie twórczych rozwiązań w zakresie kierowania szkołą, przewidzianych w innych ustawach.

§ 6. 1. Określa się tabelę procentowych wysokości dodatku motywacyjnego, stanowiącą załącznik Nr 3.

2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielom na okres nie dłuższy niż 1 rok.

3. Fundusz dodatku motywacyjnego nauczycieli stanowi 5 % wynagrodzenia zasadniczego.

4. Wysokość dodatku motywacyjnego nauczycieli, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 5 ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora - organ prowadzący szkołę, w ramach posiadanych środków finansowych.

5. Wysokość dodatku motywacyjnego nauczyciela nie może przekroczyć 20 % wysokości jego wynagrodzenia zasadniczego.

6. Wypłata dodatku motywacyjnego następuje z góry za okres miesiąca, za który on przysługuje, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7. 1. Z wnioskiem o przyznanie lub zwiększenie dodatku funkcyjnego i motywacyjnego mogą występować na piśmie ze stosownym uzasadnieniem do Zarządu:

1) w stosunku do dyrektora:

a) członek Zarządu,

b) Dyrektor Departamentu Edukacji i Kultury Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podlaskiego,

c) zakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli;

2) w stosunku do nauczyciela:

a) dyrektor szkoły,

b) zakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli.

2. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć wysokość dodatku motywacyjnego dyrektora szkoły nie więcej niż do 30 % w granicach środków własnych.

3. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć wysokość dodatku funkcyjnego określonego w tabelach stanowiących załączniki Nr 1 i 2 do regulaminu w granicach środków własnych.

§ 8. Prawo do dodatku motywacyjnego i funkcyjnego nie przysługuje w sytuacji:

1) gdy nauczyciel lub dyrektor został zawieszony w pełnieniu obowiązków, w związku z toczącym się przeciwko niemu postępowaniem karnym, bądź postępowaniem dyscyplinarnym – za czas trwania okresu zawieszenia,

2) gdy nauczyciel lub dyrektor przebywa na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub urlopie dla poratowania zdrowia,

3) za okres jednego miesiąca, w którym wystąpiła nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy,

4) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

§ 9. 1. Przyznany dodatek motywacyjny może być cofnięty lub zmieniony w każdym czasie, jeżeli zajdą okoliczności uzasadniające zmianę lub cofnięcie.

2. Okolicznościami uzasadniającymi zmianę lub cofnięcie dodatku motywacyjnego są poniżej wymienione przypadki:

1) przejścia nauczyciela na urlop zdrowotny, wychowawczy lub bezpłatny,

2) ukarania karą porządkową przewidzianą art. 108 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, z późn. zm.),

3) ukarania karą dyscyplinarną przewidzianą art. 76 ust. 1 pkt 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, z późn. zm.),

4) ukarania karą za naruszenie dyscypliny finansów publicznych - art. 147 i nast. ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr z 2003 r. Nr 15, poz. 148, z późn. zm.),

5) nieuzasadnionego uchylania się i niewywiązywania się z wykonywania powierzonych zadań,

6) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

dodatek za trudne, uciążliwe i szkodliwe warunki pracy

§ 10. 1. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przyznawany jest nauczycielom i dyrektorom, będącym nauczycielami praktycznej nauki zawodu zawodów medycznych, prowadzącym zajęcia w pomieszczeniach zakładów opieki zdrowotnej, domów pomocy społecznej, ośrodków opiekuńczych przeznaczonych dla noworodków, dzieci do lat trzech, dla dzieci niepełnosprawnych ruchowo oraz dla osób upośledzonych umysłowo, psychicznie chorych, przewlekle chorych, z uszkodzeniami centralnego i obwodowego układu nerwowego, w oddziałach intensywnej opieki medycznej oraz w żłobkach. Ponadto nauczycielom i dyrektorom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w języku obcym w szkołach z obcym językiem wykładowym, z wyjątkiem zajęć prowadzonych przez nauczycieli języka obcego, zajęć dydaktycznych w szkołach, w których zajęcia są prowadzone dwujęzycznie oraz przez nauczycieli danego języka obcego w klasach dwujęzycznych, a także prowadzenie zajęć dydaktycznych w języku obcym w nauczycielskich kolegiach języków obcych, z wyjątkiem lektorów języka obcego.

2. Określa się tabelę procentowych wysokości dodatku za pracę w trudnych warunkach, stanowiącą załącznik Nr 4.

3. Dodatek przysługuje za okres efektywnie przepracowany.

4. Wykaz trudnych warunków pracy, stanowiących podstawę do przyznania dodatku określają odrębne przepisy.

§ 11. 1. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przyznawany jest nauczycielom i dyrektorom, na warunkach określonych w odrębnych przepisach.

2. Dodatek przysługuje za okres efektywnie przepracowany.

3. Wysokość dodatku za pracę w warunkach uciążliwych wynosi 5 % stawki godzinowej osobistego wynagrodzenia zasadniczego, za każdą przepracowaną godzinę.

4. Wykaz warunków pracy, stanowiących podstawę do przyznania dodatku określają odrębne przepisy.

§ 12. 1. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

2. Dodatek przysługuje za miesiąc efektywnie przepracowany.

3. Wysokość dodatku za pracę w warunkach szkodliwych wynosi 5 % stawki godzinowej osobistego wynagrodzenia zasadniczego, za każdą przepracowaną godzinę.

4. Wykaz szkodliwych warunków pracy, stanowiących podstawę do przyznania dodatku określają odrębne przepisy.

§ 13. 1. Dodateki za warunki pracy, o których mowa w § 10, 11, 12 niniejszego regulaminu wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązkowy wymiar godzin zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin zajęć. Jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych bądź uciążliwych warunkach tylko część obowiązkowego wymiaru godzin zajęć lub jest zatrudniony w niepełnym wymiarze dodatek ten ustala się proporcjonalnie do ilości realizowanych w tych warunkach godzin zajęć.

2. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za warunki pracy nauczycielowi przysługuje jeden dodatek korzystniejszy, w wysokościach, o których mowa w § 10 ust. 2, § 11 ust. 3, bądź § 12 ust. 3.

3. Wysokość dodatków za warunki pracy ustala się na okres roku kalendarzowego.

4. Wysokość dodatków za warunki pracy, biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia realizowanych zajęć lub wykonywanych prac ustala:

1) nauczycielom – dyrektor szkoły,

2) dyrektorowi szkoły – Zarząd.

5. Wypłata dodatku za warunki pracy następuje w miesiącu następnym po upływie okresu miesiąca, za który on przysługuje, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

dodatek za wysługę lat

§ 14. 1. Nauczycielowi, poczynając od czwartego roku pracy, przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia nauczyciela u wszystkich pracodawców, z którymi stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł, bez względu na sposób ustania stosunku pracy i praca była świadczona przez nauczyciela w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy u innego pracodawcy, u którego nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

6. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Wypłata dodatku za wysługę lat następuje z góry za okres miesiąca, za który on przysługuje, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 15. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

3. Przez godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie należy rozumieć każdą przydzieloną godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej obowiązkowego wymiaru godzin, a więc zarówno godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym szkoły, jak też przydzielone przez dyrektora szkoły godziny zastępstw doraźnych.

4. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust 4a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, z późn. zm.) wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w § 15 ust. 2 ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

5. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. l i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługują za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, warunków pogodowych lub innych sytuacji losowych,

b) udziałem uczniów w wycieczkach i w innych imprezach,

c) chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień.

d) udziałem uczniów w rekolekcjach,

e) oddelegowaniem nauczyciela przez dyrektora do innych czynności, m.in.: kursy, konferencje, kursy szkoleniowe.

traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dniu ustawowo wolnym od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, z późn. zm.), pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono 4 dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

8. Praca w godzinach ponadwymiarowych dopuszczalna jest tylko w przypadkach wymienionych w art. 35 ust. l ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, z późn. zm.).

§ 16. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

§ 17. Wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw następuje w miesiącu następnym po upływie okresu miesiąca, za który ono przysługuje, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

nagrody

§ 18. 1. Nagroda za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze przyznawana jest przez uprawniony organ:

1) Dyrektora – nauczycielom, zwana dalej „Nagrodą Dyrektora”,

2) Zarząd – dyrektorom i nauczycielom, zwana dalej „Nagrodą Zarządu”.

3. Wysokość nagrody ustala każdorazowo uprawniony organ, o którym mowa powyżej.

4. Wysokość Nagrody Dyrektora nie może przekraczać wysokości Nagrody Zarządu.

5. Nagroda może być przyznana jeden raz w roku.

6. Fundusz nagród dzieli się w ten sposób, iż 80 % zasobów funduszu przeznacza się na nagrody przyznawane przez dyrektorów, a 20 % na nagrody Zarządu.

§ 19. 1. Z pisemnym wnioskiem o przyznanie nagrody może wystąpić:

1) w stosunku do dyrektora:

a) Członek Zarządu,

b) Dyrektor Departamentu Edukacji i Kultury Urzędu Marszałkowskiego,

c) zakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli,

d) rada pedagogiczna;

2) w stosunku do nauczyciela:

a) dyrektor,

b) zakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli.

3. Wniosek z uzasadnieniem o przyznanie nagrody powinien wskazać osiągnięcia nauczyciela, bądź dyrektora w pracy w ciągu ostatnich dwóch lat.

4. Wniosek o przyznanie nagrody powinien być złożony nie później niż na miesiąc przed przewidywaną datą wręczenia.

§ 20. 1. Nagroda za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze może być przyznana, w przypadku spełnienia co najmniej trzech z poniższych kryteriów:

1) osiągania wysokich wyników w pracy pedagogiczno-wychowawczej,

2) opracowywania lub realizacji projektów edukacyjnych, przy współpracy partnerów z województwa, kraju lub zagranicy,

3) pozyskiwania środków pozabudżetowych na realizację projektów edukacyjnych,

4) podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych i wykorzystywania ich w swojej pracy,

5) podejmowania działalności innowacyjnej w zakresie wdrażania nowatorskich metod kształcenia, np. kształcenie modułowe,

6) publikacji własnych osiągnięć,

7) stwarzania przyjaznej atmosfery wśród uczniów,

8) inspirowania uczniów do podnoszenia posiadanych umiejętności i pogłębiania wiedzy oraz umiejętnego rozwiązywania sytuacji konfliktowych,

9) przygotowania i organizacji okolicznościowych uroczystości szkolnych, imprez kulturalnych, sportowych i rekreacyjnych lub zaangażowanie w organizację uroczystości patriotycznych,

10) podejmowania efektywnej współpracy z różnymi instytucjami,

11) prowadzenia działalności w zakresie zapobiegania i zwalczania patologii społecznej wśród młodzieży,

12) dbałości o pozytywny wizerunek placówki i promowania jej osiągnięć na zewnątrz.

3. Przy przyznawaniu nagrody dyrektorowi ocenie podlegają ponadto określone poniżej osiągnięcia, tj:

1) rozwój bazy naukowo-dydaktyczny szkoły,

2) stwarzanie przyjaznej atmosfery wśród pracowników w celu ich inspirowania do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i umiejętnego rozwiązywania sytuacji konfliktowych,

3) pozyskiwanie środków finansowych ze źródeł pozabudżetowych,

4) prawidłowość współpracy z Zarządem,

5) wprowadzanie twórczych rozwiązań w zakresie kierowania szkołą,

6) działalność szkoły na rzecz środowiska lokalnego.

przepisy końcowe

§ 21. 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego, z mocą od 1 stycznia 2005 r. i obowiązuje do dnia 31 grudnia 2005 r.

2. Na wniosek Zarządu wszelkie zmiany w niniejszym regulaminie, po uzgodnieniu ich treści przez ponadzakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli, dokonuje Sejmik Województwa Podlaskiego stosowną uchwałą.

3. Z propozycją zmian w tymże regulaminie mogą występować z pisemnym wnioskiem uzasadniającym do Zarządu:

1) Członek Zarządu,

2) Dyrektor Departamentu Edukacji i Kultury Urzędu Marszałkowskiego,

3) ponadzakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli.

Załącznik Nr 1

do Regulaminu przyznawania dodatku funkcyjnego, motywacyjnego, dodatku za warunki pracy i dodatku za wysługę lat, obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród nauczycielom szkół i placówek oświatowych, prowadzonych przez Samorząd Województwa Podlaskiego, stanowiącego załącznik do Uchwały Nr XXVI/296/05

Sejmiku Województwa Podlaskiego z dnia 21 marca 2005 r.

TABELA DODATKU FUNKCYJNEGO DYREKTORÓW

Lp.	Szkoła/placówka oświatowa	Wysokość dodatku
1.	Centum Edukacji Nauczycieli	300 zł - 800 zł
2.	Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli	300 zł - 800 zł
3.	Medyczne Studium Zawodowe	300 zł - 800 zł
4.	Biblioteka Pedagogiczna	300 zł - 800 zł
5.	Zespół Kolegiów Nauczycielskich	300 zł - 800 zł
6.	Nauczycielskie Kolegium Języków Obcych	300 zł - 800 zł
7.	Szkoła Policelana Pracowników Medycznych i Społecznych	300 zł - 800 zł

Załącznik Nr 2

Sejmiku Województwa Podlaskiego z dnia 21 marca 2005 r.

TABELA DODATKU FUNKCYJNEGO NAUCZYCIELI

Lp.	Zajmowane stanowisko	Wysokość dodatku
1.	Wicedyrektor	200 zł – 300 zł
2.	Kierownik filii (wydziału)	100 zł – 150 zł
3.	Koordynator zespłu	50 zł – 150 zł
4.	Kierownik szkolenia praktycznego	150 zł – 200 zł
5.	Kierownik praktyki pedagogicznej	100 zł – 150 zł
6.	Kierownik pracowni	60 zł – 80 zł
7.	Kierownik specjalności	70 zł – 90 zł
8.	Kierownik internatu	80 zł – 120 zł
9.	Opiekun stażu	40 zł
10.	Opiekun praktyk zawodowych	23 zł
11.	Wychowawca	23 zł
12.	Nauczyciel doradca metodyczny	100 zł
13.	Nauczyciel konsultant	150 zł – 250 zł

Załącznik Nr 3

Sejmiku Województwa Podlaskiego z dnia 21 marca 2005 r.

TABELA DODATKU MOTYWACYJNEGO

(ZABEZPIECZENIE ŚRODKÓW FINANSOWYCH)

Lp.	Szkoła/placówka oświatowa	Wysokość dodatku w % do
1.	Dyrektor Centum Edukacji Nauczycieli	25 %
2.	Dyrektor Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli	25 %
3.	Dyrektor Medycznego Studium Zawodowego	20 %
4.	Dyrektor Biblioteki Pedagogicznej	20 %
5.	Dyrektor Zespółu Kolegiów Nauczycielskich	20 %
6.	Dyrektor Nauczycielskiego Kolegium Języków Obcych	20 %
7.	Dyrektor Szkoły Policealnej Pracowników Medycznych i Społecznych	20 %
8.	Wicedyrektor	5 %
9.	Kierownik internatu	5 %
10.	Kierownik szkolenia praktycznego	5 %
11.	Nauczyciel konsultant	5 %
12.	Nauczyciel	5 %

Załącznik Nr 4

Sejmiku Województwa Podlaskiego z dnia 21 marca 2005 r.

TABELA DODATKU ZA PRACĘ W TRUDNYCH WARUNKACH

Lp.	Stanowisko, Szkoła/placówka oświatowa	Wysokość dodatku w % do
1.	Nauczyciel praktycznej nauki zawodów medycznych	5 %
2.	Nauczyciel praktycznych zajęć dydaktycznych w języku obcym w kolegiach języków obcych	10 %